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敢于承担责任和承受委屈;塑造“我即艾策(I am itestor)”的企业精神

疫情下的互动也很嗨:我们玩起了虚拟团建

文章来源:行政部时间:2020-06-20
公司团队日益壮大,近半年来新进人员比较多,一些新旧融合、跨部门协作的组织管理工作显得尤为重要。为避免团队协作默契的欠缺成为业务发展的制约因素,也为全方位提升团队凝聚力、执行力、战斗力,促进部门间的有效沟通,营造和谐共担、互帮互助的工作氛围,公司四月初出了[2020]03号通知:设立“艾策团建日”,定期开展一些丰富而有益的团队建设活动,包括举办月度员工生日共庆会;专题技能培训、技术交流、信息共享会;内部工作问题整顿会;销售专题工作会;项目沟通会;结合节日主题的全员户外活动、全员健身、全员过节等。碍于疫情,虽然文件早已发布,但复工以后团建活动一直处于停滞状态。根据领导安排,联系工作需要,结合疫情实际,行政部专员策划并组织了一次虚拟团建活动。

本次虚拟团建活动以视频连线为主线,以企业微信为工具,通过网络互动和分部聚集的方式成功举办,上海总部、成都办公室、各驻地、各出差的全体同事参加了此次活动。活动围绕“领导讲话、新员工认识互动、2019年度优先员工颁奖、网络答题脑力PK、线下聚餐”等五部分按步骤顺利完成。
 


 
在本次虚拟团建活动上,公司董事长王勇发表了轻松的即席讲话,围绕“团建活动的重要性、优秀员工的表彰意义、公司人员的调整变化、公司今年的业务机会”等四个思路,和全体同事进行了简单的沟通。随后总经理刘文泉公布了2019年度优秀员工的提名名单、获奖名单,王总、刘总分别在上海和成都为获得提名的同事颁发了红包,为获得优秀员工荣誉的同事颁发了证书和奖金。
 
艾策通讯已连续进行十年优秀员工评选活动,它通过部门负责人提名,全员匿名投票的方式产生,对在过去的一年中工作积极努力,卓有成效的同事进行公开表彰和奖励。2019的优秀评选早有结果,只因疫情原因一直未安排颁奖。
 
在艾策通讯,优秀员工是一种象征,代表着公司对每一位认真工作,辛苦付出的同事的认可和感谢。
 
 


 
本次团建的另一节重头戏是“网络答题脑力PK”,行政部在公司企业微信群里陆续发布了60道趣味测试题,内容涵盖公司业务知识、公司规章政策、员工手册信息、网络趣味题目、智商测试考验等。一个半小时的时间里,大家坐在会议室,吃着瓜果零食,通过手机热情参与,动动手指头激烈刷屏。最终按积分排名,在该环节12名同事获得了奖励,测试部同事雷进独得888元的大奖。
 
写在最后
 
随后上海和成都按传统进行了团建聚餐。新老员工在餐会上互相认识,交流着工作之内和之外的点点滴滴,杯盏之间,穿插着大小群里的红包,其乐融融,笑声满堂。疫情之下,艾策人对“目标一致,客户第一”核心价值观有了更深刻的理解和认识。
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